Yasmin Fahimi, a DGB elnöke nyilvánosan követeli egy törvényi „hőség-kiesési pótlék" bevezetését Németországban. Az érvelés egyszerű: ha valaki extrém hőség miatt nem tud biztonságosan dolgozni, ne a munkavállaló fizesse meg ennek árát. A klímaváltozás miatt egyre több munkaterületen – különösen a szabadban – válnak elviselhetetlenné a nyári munkakörülmények.
A tetőfedők számára már évtizedek óta létezik egy hasonló pótlék-rendszer, amely az időjárási leállásokat kezeli. Fahimi ezt az elvet terjesztené ki más ágazatokra is. A munkajogászok azonban óvatosan fogalmaznak: a szabályozás alkalmazhatósága ágazatonként jelentősen eltér, és nem világos, ki finanszírozná a kifizetéseket – az állam, a munkaadók, vagy egy paritásos alap. A jelenlegi munkajogi keretek nem teszik automatikussá az igényjogosultságot.
HR-szemszögből a vita ráirányítja a figyelmet egy egyre sürgetőbb kérdésre: hogyan kezeljük a klímakockázatokat a munkaszervezésben? A vállalatoknak már most érdemes átnézni munkabiztonsági protokolljaikat, és mérlegelni, van-e rugalmas munkavégzési lehetőség hőhullámok idején. Törvényi szabályozás híján is a munkáltatói gondoskodás és a megelőzés javítja a munkavállalói élményt – és csökkenti a kockázatot.
