A Society for Human Resource Management – ismertebb nevén SHRM – bírósági vereséget szenvedett egy fogyatékossággal élő volt álláskereső perében. A felperes azt állította, hogy a szervezet megtagadta tőle az állásinterjú lehetőségét, mert segítőkutyát használ. Az esküdtszék a felperes javára döntött, és 400 ezer dolláros kártérítést ítélt meg.
A SHRM határozottan vitatta az ítéletet, és jelezte, hogy fellebbezést fontolgat. A felperes ügyvédei ugyanakkor kijelentették: minden eszközzel megvédik a bírósági döntést. Az ügy az Americans with Disabilities Act (ADA) rendelkezéseire épül, amelyek kötelezik a munkáltatókat a fogyatékossággal élő személyek ésszerű támogatására – beleértve a segítőkutyák munkahelyi jelenlétének biztosítását is.
Az ítélet különleges súlyt kap attól, hogy az alperes maga a SHRM – az a szervezet, amely a HR-szakembereket képzi és iránymutatással látja el a munkajogi megfelelés terén. A tanulság éles: egyetlen szervezet sem immunis a diszkriminációs kockázatokra, és a belső folyamatok rendszeres auditja – különösen a felvételi eljárásban – elengedhetetlen. A munkáltatói felelősség nem ismer kivételt, még a HR-szektor vezető szereplői számára sem.
