A Cleveland-Cliffs vezérigazgatója nyilvánosan közölte: ha az ottawai szövetségi kormány nem lép a Stelco helyzetének rendezése érdekében, a cég bíróság előtt érvényesíti jogait. A konfrontációs hangnem ritka egy ilyen szintű ipari vitában, és jelzi, mekkora a tét – mind a vállalat, mind az érintett munkavállalók számára.
A vezérigazgató álláspontja szerint a Stelco nehézségei nem belső működési problémákból fakadnak, hanem olyan külső tényezők okozzák őket, mint az acélipari vámok, az importverseny és a kereskedelempolitikai döntések. A cég azt várja a kormánytól, hogy vállaljon felelősséget ezekért a hatásokért, és nyújtson érdemi iparági támogatást. A Stelco több ezer embert foglalkoztat Ontarióban.
HR-szemszögből ez az eset azt mutatja meg, hogyan kapcsolódik össze a kereskedelempolitika a munkahelyek biztonságával és a munkavállalói bizalommal. Amikor egy nagyvállalatot ilyen szintű bizonytalanság övez, a HR-csapat szerepe kritikus: a transzparens kommunikáció, a munkavállalói aggodalmak kezelése és a fluktuáció megelőzése mind kulcskérdéssé válik. A pszichológiai biztonság fenntartása ilyen helyzetekben nem luxus – alapvető szervezeti érdek.
