A szingapúri Legfelsőbb Bíróság egy vezérigazgató elbocsátása körül kialakult jogvitában hozott figyelemre méltó ítéletet. A bíróság egyrészt jogszerűnek minősítette a CEO kirúgását, másrészt azonban határozottan visszautasította, hogy a munkáltató visszatartsa az érintett 183 000 dolláros bónuszát. Az ügy rávilágít arra, hogy a felsővezetői szerződések egyoldalú módosítása komoly jogi kockázatot jelent.
A tényállás szerint a munkáltató a vezérigazgató beleegyezése nélkül csökkentette annak fizetését, majd a bónuszt is megvonta. A bíróság mindkét intézkedést jogszerűtlennek minősítette: a javadalmazás egyoldalú módosítása sérti a szerződéses kötelezettségeket, még akkor is, ha az elbocsátás maga megalapozott volt. Az ítélet tehát különválasztja a felmondás jogszerűségét a szerződéses juttatásokra vonatkozó kötelezettségektől.
HR-szemszögből az ügy egyértelmű tanulságot hordoz: a felsővezetői javadalmazási feltételek módosítása kizárólag kölcsönös megállapodással lehetséges. Az egyoldalú bércsökkentés – még teljesítményproblémák esetén is – bírósági úton megtámadható. A HR- és jogi csapatoknak érdemes átvizsgálni a vezetői szerződések módosítási klauzuláit, és gondoskodni arról, hogy minden változtatás dokumentált hozzájárulással történjen.
