Szingapúr munkaerőpiaca látványosan óvatossá vált: a munkáltatók nem állítják le a toborzást, de drasztikusan szűkítik a befogadott jelöltek körét. A szelektív felvétel trendje az egész délkelet-ázsiai régióban terjed, és egyre inkább meghatározza, hogyan gondolkodnak a cégek a humán tőkéről bizonytalan gazdasági időkben.
A jelenség hátterében több tényező áll egyszerre: a globális gazdasági lassulás, a mesterséges intelligencia munkaerőpiaci hatásairól szóló bizonytalanság, valamint a cégek költségoptimalizálási nyomása. A munkáltatók nem engedhetik meg maguknak a tévedést – ezért minden felvételi döntést mélyebb átvilágítás, hosszabb folyamat és pontosabb kompetenciaegyeztetés előz meg. A junior pozíciókban különösen érezhető ez a szigorodás.
HR-szemszögből a szelektív toborzás kétélű fegyver. Egyrészt javítja a felvételi minőséget és csökkenti a korai fluktuációt, másrészt lelassítja a headcount-bővítést, és komoly nyomást helyez a jelöltekre. A HR-csapatoknak most különösen fontos, hogy a munkáltatói márkát erősítsék, a jelöltélményt fejlesszék, és a belső tehetségek megtartásába fektessenek – mert a legjobb emberek más piacon is kellenek.
