Egyre több bizonyíték gyűlik össze arról, hogy a külföldi tanulmányok nem csupán életrajzi érdekességek, hanem valódi karrierkatalizátorok. Egy friss felmérés szerint a megkérdezett felsővezetők nagy többsége úgy értékeli, hogy a nemzetközi oktatás érdemben fejlesztette a stratégiai gondolkodásukat, és pozitív hatást gyakorolt a szakmai előmenetelükre. A globális kitettség tehát megtérül – mégpedig hosszú távon.
A válaszadók kiemelték, hogy a külföldi tanulás nemcsak nyelvi és kulturális rugalmasságot adott, hanem más gondolkodási keretek megismerését is lehetővé tette. Ez különösen a komplex, több érdekelt felet mozgató döntési helyzetekben bizonyul értékesnek. Az adatok szerint azok a vezetők, akik külföldön is tanultak, magabiztosabban mozognak multikulturális csapatokon és globális piacokon.
A HR és L&D szakemberek számára ez az adat erős érv a nemzetközi fejlesztési programok, cserelehetőségek és globális mentoringkezdeményezések mellett. A tehetségmenedzsment stratégiákba érdemes beépíteni a határon átnyúló tapasztalatszerzés lehetőségét – nem csupán a csúcsvezetők, hanem a feltörekvő tehetségek számára is. Aki ma befektet a globális szemléletbe, holnap rugalmasabb és ellenállóbb szervezeti kultúrát arat.
