A voiio Employee Assistance Platform megbízásából készült felmérés 1051 nőt kérdezett meg a menstruáció munkahelyi megéléséről Németországban. Az eredmények egyértelműek: a válaszadók döntő többsége soha nem beszél a témáról a munkahelyén, és ha fájdalmas tünetekkel küzd, inkább átvészeli a napot, mintsem hogy segítséget kérjen vagy rugalmasságot igényeljen.
A hallgatás mögött kettős félelem húzódik: az egyik, hogy gyengébbnek látják majd őket, a másik, hogy nem veszik komolyan a panaszaikat. Miközben a menstruációs tünetek — krónikus fájdalom, fáradtság, koncentrációzavar — mérhető teljesítményveszteséget okoznak, a szervezetek nagy része semmilyen támogató keretrendszert nem kínál. A téma Európa-szerte egyre több HR-agendán megjelenik, Spanyolország például már jogszabályi szinten is rendezte a kérdést.
HR-szemszögből a felmérés arra hívja fel a figyelmet, hogy a munkavállalói élmény és az inkluzív kultúra nem merülhet ki a szlogenekben. A pszichológiai biztonság valódi tesztje az, hogy a munkavállalók mernek-e emberi problémákról is nyíltan beszélni. A HR konkrét lépéseket tehet: rugalmas munkavégzési lehetőségek, érzékenyítő vezetőképzés és nyílt belső kommunikáció — ezek nélkül az inklúzió csak papíron létezik.
