A „shadow AI" – azaz a vállalati jóváhagyás nélkül használt mesterséges intelligencia eszközök – problémája egyre inkább a szervezeti governance középpontjába kerül. Egy új kutatás azonban meglepő eredményt hozott: a szabályok megkerülésében nem a juniorok, hanem a felsővezetők járnak az élen. A C-suite tagjai közel kétszer akkora valószínűséggel részesítik előnyben a gyorsaságot az AI-biztonsági előírásokkal szemben, mint a frontline dolgozók.
A felmérés adatai szerint a vezérigazgatók és más toplevelű döntéshozók rendszeresen használnak nem engedélyezett AI-eszközöket, miközben éppen ők lennének felelősek a vonatkozó szabályzatok betartatásáért. Ez a kettős mérce nemcsak biztonsági kockázatot teremt, hanem komoly szervezeti kultúra-problémát is jelez: ha a példa felülről rossz, a munkavállalók sem fogják komolyan venni az előírásokat.
HR-szempontból ez a jelenség rávilágít arra, hogy az AI-governance nem csupán IT-kérdés, hanem vezetői magatartás és szervezeti kultúra kérdése is. A HR-vezetőknek aktívan be kell vonniuk a felsővezetést az AI-etikai és biztonsági képzésekbe, és olyan belső normákat kell kialakítaniuk, amelyek minden szinten érvényesek – a boardroomtól a gyártósorig.
