Az EEOC pert indított a The Carlstar Group gumiipari vállalat ellen, mert a cég diszkriminálta azokat a munkavállalókat, akik legálisan, orvosi felügyelet mellett opioid gyógyszereket szedtek. A felek 300 000 dolláros egyezséggel zárták az ügyet, amelynek feltételei között szerepel a vezetői képzés megújítása és a belső foglalkoztatási szabályzat felülvizsgálata is.
Az EEOC álláspontja szerint az opioid recepttel rendelkező munkavállalók az Americans with Disabilities Act védelme alá eshetnek, ha az érintett állapot fogyatékosságnak minősül. A Carlstar esetében a vállalat olyan dolgozókat érintett hátrányosan, akik fájdalomcsillapítókat szedtek – például derékfájás vagy más krónikus állapot kezelésére –, és ez alapján hoztak róluk foglalkoztatási döntéseket.
HR-szempontból ez az ügy felhívja a figyelmet arra, hogy a gyógyszerhasználat önmagában nem lehet alapja munkáltatói döntéseknek. A szervezeteknek felül kell vizsgálniuk egészségügyi és munkaalkalmasságra vonatkozó szabályzataikat, és biztosítani kell, hogy a közvetlen vezetők ismerjék a jogi kereteket. A proaktív képzés és az egyértelmű belső irányelvek nemcsak a pereket előzik meg, hanem a befogadó szervezeti kultúrát is erősítik.
