Május 7-én tartják a brit helyi önkormányzati választásokat, és a HR-osztályok várhatóan utolsó pillanatban érkező szabadnapkérelmekkel szembesülnek. A kérdés jogszerű és praktikus egyszerre: pontosan milyen jogok illetik meg a munkavállalókat, ha szavazni szeretnének munkaidőben?
A brit munkajog nem ír elő kötelező fizetett szabadnapot választások napján — ellentétben több más európai országgal. A munkavállalók jogszerűen kérhetnek szabadnapot vagy rugalmas munkakezdést, de a munkáltató ezt nem köteles automatikusan jóváhagyni. A legtöbb esetben a szavazóhelyiségek reggel 7-től este 10-ig tartanak nyitva, ami elméletileg lehetővé teszi a munkaidő előtt vagy után történő szavazást.
HR-szempontból érdemes proaktívan kommunikálni a szabályokat, mielőtt tömeges kérelmek érkeznek. Egy rövid belső tájékoztató csökkentheti a félreértéseket és az utolsó pillanatban keletkező adminisztrációs terhet. Azok a szervezetek, amelyek rugalmasan kezelik a választási napokat, erősebb munkáltatói márkaüzenetet küldenek — a munkavállalói élmény és az állampolgári részvétel egyidejű támogatásával.
