Kanada megváltoztatta a Labour Market Impact Assessment, azaz LMIA folyamatát szabályozó bérküszöböket, és jelentősen szigorított az alacsony bérű kategóriákon. Az LMIA az a hatósági engedély, amelyet a kanadai munkáltatóknak be kell szerezniük, mielőtt külföldi munkavállalókat alkalmaznak – és a szabályok folyamatos változása komoly terhet ró a HR-csapatokra.
A legfrissebb módosítások új bérküszöböket vezettek be, amelyek meghatározzák, hogy egy pozíció alacsony vagy magas bérűnek minősül-e. Az alacsony bérű kategória feltételei szigorodtak: egyes ágazatokban korlátozták az ilyen munkavállalók arányát, és rövidítették az engedélyek érvényességi idejét. Ügyvédek arra figyelmeztetik a HR-szakembereket, hogy a szabályozási környezet rendkívül gyorsan változik – amit ma helyesnek tűnik, holnap már elavult lehet.
HR-szemszögből az LMIA-folyamat kezelése proaktív hozzáállást igényel. Érdemes bevonni bevándorlási jogi szakértőt, rendszeresen felülvizsgálni a bérszinteket a hivatalos küszöbökkel szemben, és gondosan dokumentálni a toborzási erőfeszítéseket. Azok a cégek, amelyek nem tartják naprakészen az ismereteiket, nemcsak késedelmet, hanem elutasítást is kockáztatnak – ami közvetlenül veszélyezteti az üzletmenet folytonosságát.
