Az Egyesült Államok Bevándorlási és Állampolgársági Hivatal (USCIS) 2025. szeptember 11-én közzétett egy tervezett szabálymódosítást, amely megszüntetné a nem bevándorló státuszú munkavállalók számára biztosított 60 napos türelmi időt. Ez a rendelkezés jelenleg azt teszi lehetővé, hogy az állásuk elvesztése után a H-1B, H-1B1, E-1, E-2, E-3, L-1, O-1 és TN vízumkategóriákban dolgozók még hatvan napig az országban maradhassanak, és rendezni tudják jogi helyzetüket vagy új munkáltatót találjanak.
A türelmi idő 2017 óta van érvényben, és azóta sok munkavállaló és munkáltató támaszkodik rá váratlan leállások vagy átszervezések esetén. Ha a szabálymódosítás életbe lép, az állásvesztés pillanatától kezdve azonnal illegálissá válhat a külföldi munkavállaló tartózkodása, ami drámaian szűkíti a reakcióidőt. A tervezett változtatás kommentálásra nyílt lehetőséget biztosít az érintetteknek, de a végső döntés a szabályozó hatóságé.
HR-szemszögből ez a fejlemény azonnali cselekvést igényel. Minden olyan szervezetnek, amely nem bevándorló státuszú munkavállalókat foglalkoztat, érdemes felülvizsgálni az elbocsátási és átszervezési eljárásait, és bevonni bevándorlási jogi szakértőt a kockázatkezelésbe. A munkavállalói élmény és a pszichológiai biztonság szempontjából kritikus, hogy az érintett dolgozók időben, pontosan és empatikusan kapjanak tájékoztatást a változásokról és a lehetséges lépésekről.
