Az ILO legújabb, globális munkastressz-jelentése riasztó adatokat tartalmaz: a munkahelyi stressz és a túlterhelés évente közel 840 000 halálesethez vezet világszerte. A szám magában foglalja a stresszhez köthető szív- és érrendszeri megbetegedéseket, a mentális összeomlásokhoz kapcsolódó önkárosítást és a kimerültség miatt bekövetkező munkabaleseteket. A probléma globális, de az iparosodott országokban különösen éles.
A jelentés részletezi, hogy a hosszú munkaidő, a kontrollálatlan munkaterhelés, a szerepbizonytalanság és a pszichológiai biztonság hiánya a leggyakoribb kiváltó tényezők. Az adatok szerint az alacsony jövedelmű munkavállalók és a fizikai munkát végzők kitettebb helyzetben vannak, de a fehérgalléros, irodai munkakörök sem mentesek – különösen a menedzseri és az ügyfélkapcsolati szerepkörökben magas a stresszterhelés.
HR-szemszögből ez a jelentés nem hagyható figyelmen kívül. A munkavállalói jóllét ma már nem „soft" téma, hanem üzleti kockázat és jogi felelősség kérdése is. Azok a szervezetek, amelyek a pszichológiai biztonságot, a rugalmas munkavégzést és a terheléselosztást rendszerszinten kezelik, nemcsak etikusabbak – hanem hosszabb távon versenyképesebbek is. A megelőzés olcsóbb, mint a következmények kezelése.
