A Fülöp-szigetek kormánya bejelentette, hogy 34,4 milliárd dolláros nemzeti AI-infrastruktúra-terv keretében átfogó munkaerő-fejlesztési programot indít. A kezdeményezés középpontjában az IT- és üzleti folyamatkiszervezési (IT-BPM) szektor 1,3 millió dolgozójának átképzése áll, akiket mesterséges intelligencia alapú munkakörökre készítenek fel. A masterplan 2033-ra több mint 500 ezer új AI-kapcsolódású munkahely megteremtését célozza.
A terv részeként az ország adatközponti kapacitását harmincszorosára növelik, ami regionális szinten is kiemelkedő infrastrukturális beruházást jelent. A fülöp-szigeteki IT-BPM szektor már most is az egyik legnagyobb foglalkoztató az országban, és a kormány pontosan ezt az erős bázist akarja AI-kompetenciákkal feltölteni. A program nem csupán technikai képzésekre fókuszál, hanem az AI-rendszerek felügyeletéhez, fejlesztéséhez és etikus alkalmazásához szükséges készségeket is célba veszi.
HR-szemszögből ez a lépés tankönyvi példája annak, hogyan érdemes stratégiai szinten gondolkodni a tehetségmenedzsmentről egy technológiai fordulatban. Ahelyett, hogy a meglévő munkaerőt elavultnak tekintené, a kormány befektet az átképzésbe — és ez a megközelítés vállalati szinten is követendő. A HR-szakembereknek érdemes figyelni: a reskilling nem vészintézkedés, hanem proaktív stratégia, amellyel a szervezetek megtarthatják tapasztalt kollégáikat, miközben az AI-korra is felkészülnek.
