Az Oracle az elmúlt időszakban mintegy 21 000 fővel csökkentette globális létszámát – ez az egyik legnagyobb leépítés a technológiai szektorban. A vállalat nem rejtegeti az okot: a mesterséges intelligencia átveszi azokat a feladatokat, amelyeket korábban emberek végeztek. Az átszervezés mértéke sokakat meglepett, és új lendületet adott az AI és a foglalkoztatás kapcsolatáról szóló vitának.
Az Oracle az AI-t nemcsak eszközként, hanem szervezeti átalakítás motorjaként alkalmazza. Az automatizálás elsősorban az ismétlődő, folyamatközpontú szerepköröket érinti, de a leépítés magasabb szintű pozíciókat is érint. A vállalat egyelőre nem közölt részletes adatokat arról, hogy mely részlegeket és régiókat érintette leginkább az átszervezés.
HR-szempontból ez a lépés figyelmeztető jel az egész iparágnak. Az AI-vezérelt átszervezések nem csak a technológiai óriásoknál jelennek meg – egyre több szektorban válnak valósággá. A HR-vezetőknek most kell elkezdeniük a workforce planning újragondolását: kik azok a munkavállalók, akiket átképeznek, és hol húzódik a határ az automatizálás és az emberi hozzáadott érték között?
