Ontario tartomány munkaügyi jogszabályait újabb munkavállalóbarát elemekkel bővítik. Az új szabályok szerint a munkáltatók nem terhelhetik a dolgozókat a munkaruha vagy egyenruha beszerzésének és karbantartásának költségeivel. Ez a rendelkezés különösen a vendéglátóiparban, az egészségügyben és a kiskereskedelemben dolgozókat érinti, ahol az egyenruhás foglalkoztatás elterjedt, és a munkavállalók sokszor a saját zsebükből fizették ezeket a kiadásokat.
A törvénymódosítás részeként szigorodnak a munkaközvetítő ügynökségekre vonatkozó előírások is. A jogalkotók olyan visszaéléseket kívánnak megfékezni, amelyek során az ügynökségek indokolatlan díjakat számítanak fel a munkát keresőknek, vagy más módon élnek vissza a sokszor bevándorló vagy alacsony jövedelmű munkavállalók kiszolgáltatott helyzetével. Az intézkedés illeszkedik Ontario folyamatos erőfeszítésébe, hogy a munkakörülményeket a leginkább veszélyeztetett dolgozói csoportok számára is javítsa.
HR-szemszögből az új szabályozás közvetlen feladatokat jelent: a munkáltatóknak felül kell vizsgálniuk az egyenruha-politikájukat és a munkaközvetítő ügynökségekkel kötött szerződéseiket. Ahol eddig a dolgozók viselték ezeket a költségeket, ott a gyakorlatot meg kell változtatni. A jogszabályi megfelelés mellett ez jó alkalom arra is, hogy a szervezetek átgondolják: milyen üzenetet küldenek a dolgozóknak azzal, ahogyan az alapvető munkafeltételeket kezelik.
