A Brit Columbia-i Munkaügyi Testület (BC Labour Board) rendkívüli lépésre szánta el magát: megvonta az Amazontól a kizárás jogát, és elrendelte, hogy az első kollektív szerződést kötelező döntőbíráskodás útján kell megkötni. Ez a döntés a munkajogi viták egyik legsúlyosabb szankciójaként értelmezhető a munkáltató számára.
A testület indoklása szerint a jogorvoslati tanúsítási határozat nem jár automatikusan azzal, hogy az első kollektív megállapodást döntőbíráskodásra kell bízni – mégis ezt az utat választotta, tekintettel az Amazon magatartására a tárgyalások során. A döntés hátterében a munkavállalók szervezkedési jogának védelme áll, amelyet a testület szerint a vállalat nem tisztelt kellőképpen.
HR-szemszögből az eset figyelmeztetés minden nagy munkáltatónak: a kollektív tárgyalások során tanúsított rosszhiszeműség vagy akadályoztatás súlyos következményekkel járhat. A munkaügyi kapcsolatok kezelése nem csupán jogi kérdés – a szervezeti kultúra és a munkavállalói élmény szempontjából is meghatározó, hogy a cég hogyan viszonyul a munkavállalói képviselethez.
