Ottawa egy régóta húzódó, de eddig nyilvánosan alig tárgyalt kérdést tett az asztalra: a szövetségi munkajogi keretrendszer mélyreható felülvizsgálatát. A reform középpontjában a Munkajogi törvény 107. szakasza áll, amely a sztrájkok és kizárások idején alkalmazható különleges közvetítői mechanizmust szabályozza – ez az a pont, amelyet a szakma régóta „a szobában lévő elefántként" emleget.
A tervezett módosítások több területet is érintenek: újradefiniálnák az alapszolgáltatások fogalmát, erősítenék a bérgarancia-mechanizmusokat, és pontosítanák a különleges közvetítők mozgásterét munkaügyi konfliktusok esetén. A munkajogi szakértők szerint a változások célja a sztrájkok gazdasági hatásának mérséklése, miközben a munkavállalói jogokat sem szorítják vissza – ez a kettős cél azonban komoly egyensúlyozási feladatot jelent a jogalkotóknak.
HR-szemszögből a reform elsősorban azokat a szervezeteket érinti, amelyek szövetségi szabályozás alá tartoznak – bankok, telekommunikációs cégek, szövetségi közszolgálat. A HR-vezetőknek érdemes már most megvizsgálni, hogyan illeszkednek jelenlegi munkaügyi megállapodásaik az esetlegesen változó jogi keretbe, és felkészülni arra, hogy a kollektív tárgyalások dinamikája is átalakulhat. A konzultációs fázis aktív részvételre ad lehetőséget.
