Ottawa elindította a szövetségi munkajog egyik legátfogóbb felülvizsgálatát az elmúlt évtizedekben. A kormány nyilvános konzultációt hirdetett, amelyre munkáltatók, munkavállalók, szakszervezetek és HR-szakemberek egyaránt jelentkezhetnek – a cél az, hogy a szabályozás lépést tartson a munka világának gyors átalakulásával.
A konzultáció öt kulcsterületet fed le: a kollektív tárgyalás modernizálását, az MI-vel kapcsolatos képzési kötelezettségeket, a munkavédelmi előírások szigorítását, a bérellopás elleni hatékonyabb fellépést, valamint a munkavállalói besorolással kapcsolatos visszaélések – például az álszabadúszók problémájának – kezelését. Mindez jelzi, hogy a kormány egyszerre kívánja orvosolni a hagyományos munkajogi hiányosságokat és az új technológiák hozta kihívásokat.
HR-szempontból ez egy ritka alkalom: a konzultáció valódi befolyásolási lehetőséget kínál. Azok a szervezetek, amelyek most aktívan részt vesznek, formálhatják a végső szabályozási szöveget. Különösen fontos ez az MI-alapú HR-eszközöket alkalmazó vállalatoknál, ahol a képzési kötelezettségek és az átláthatósági elvárások rövidesen jogszabályi keretek közé kerülhetnek. A HR-csapatoknak érdemes belső stakeholderekkel egyeztetni, és strukturált választ készíteni a konzultációra.
