A Nemzetközi Munkaügyi Szervezet (ILO) friss jelentése riasztó képet fest a globális ifjúsági munkanélküliségről: jelenleg 67 millió 15–24 éves fiatal nem talál munkát világszerte. A helyzetet tovább súlyosbítja, hogy a mesterséges intelligencia és az automatizáció éppen azokat a belépő szintű pozíciókat szünteti meg leggyorsabban, amelyeken keresztül a fiatalok hagyományosan munkaerőpiaci tapasztalatot szerezhetnének.
Az ILO adatai szerint a fiatalok munkanélküliségi rátája globálisan háromszorosa a felnőttekének. A legnagyobb nyomás azokban az iparágakban érezhető, ahol az automatizáció üteme a leggyorsabb: gyártás, ügyfélszolgálat, adatbevitel és alapszintű adminisztráció. A fejlődő országokban a helyzet különösen kritikus, ahol a formális képzési rendszerek nem tartanak lépést a munkaerőpiaci igények változásával.
HR-szemszögből ez a tendencia komoly feladatot ró a vállalatokra: a tehetségmenedzsment stratégiáknak tudatosan kell foglalkozniuk a fiatal munkavállalók integrációjával és fejlesztésével. A traineeprogramok, a mentorálás és a belépő szintű szerepkörök megőrzése nemcsak társadalmi felelősség – hosszú távon a szervezeti utánpótlás alapját is jelenti.
