Egy új globális jelentés 192 ország és terület munkaerőpiaci költségeit hasonlította össze, különös tekintettel a munkáltatói társadalombiztosítási járulékokra, a törvényes felmondási időkre és a végkielégítési kötelezettségekre. Az elemzés egyik legmeglepőbb megállapítása, hogy Kanada és az Egyesült Államok összesített törvényi foglalkoztatási költségei szinte megegyeznek — miközben sok vezető úgy gondolja, hogy a két ország között ebben a tekintetben jelentős különbség van.
A riport részletesen pontozta az egyes joghatóságokat a kötelező munkáltatói terhek alapján. Kanadában a munkáltatókat érintő járulékok (EI, CPP) és a munkajogi kötelezettségek összességében hasonló terhet rónak a cégekre, mint az amerikai szövetségi és állami szintű elvárások. A különbségek inkább a szabályozás szerkezetében és a felmondási procedúrák részleteiben mutatkoznak, nem az összköltség szintjén.
HR-szempontból ez az adat különösen fontos azoknak a szervezeteknek, amelyek globális munkaerő-stratégiát terveznek, vagy mérlegelik, hogy melyik országban érdemes bővíteni a csapatukat. A törvényi költségek ismerete nélkülözhetetlen a munkaerő-tervezéshez és a kompenzációs stratégia kialakításához. A jelentés arra is rámutat, hogy a valódi versenyelőny nem feltétlenül a bérköltségek különbségéből fakad, hanem a tehetségmenedzsment minőségéből és a szervezeti kultúrából.
