Az Egyesült Királyságban a társadalom elvárja az anyáktól, hogy szoptassanak – a munkahelyek azonban sokszor nem teszik lehetővé ennek folytatását a visszatérés után. Az anyák ütközőzónában találják magukat: az egészségügyi ajánlások és a munkahelyi realitás között tátong egy komoly rés, amelyet a legtöbb szervezet még mindig nem töltött be.
A kutatások szerint az anyák jelentős része azért hagyja abba a szoptatást a tervezettnél korábban, mert a munkahely nem biztosít megfelelő körülményeket: nincs privát, tiszta helyiség a mellszíváshoz, az időbeosztás rugalmatlan, és a kulturális normák sem mindig támogatóak. A menedzserek egy része kényelmetlenül kezeli a témát, ami önmagában is visszatartó erő. Holott a megoldás sok esetben nem kerül semmibe – csupán odafigyelést és nyitottságot igényel.
HR-szemszögből ez a kérdés közvetlenül érinti a tehetségmegtartást és a munkavállalói élményt. Azok a szervezetek, amelyek valóban támogatják az újdonsült anyákat – konkrét intézkedésekkel, nem csak papíron szereplő politikákkal –, erősebb elköteleződést és alacsonyabb fluktuációt tapasztalnak. Az inkluzív munkahely nem egy elvont cél: a szoptatási támogatás ennek nagyon is kézzelfogható, mérhető eleme.
