Az Egyesült Államok 4. szövetségi fellebbviteli bírósága (4th Circuit) jelentős döntést hozott a fogyatékossággal élők munkahelyi jogait szabályozó ADA-törvény értelmezéséről. Az ítélet szerint a munkáltatóknak bizonyos körülmények között akkor is mérlegelniük kell a munkavállaló áthelyezését, ha az érintett személy már nem képes ellátni az eredeti munkakör alapvető feladatait.
Az áthelyezés az ADA-ban „végső megoldásként" szereplő ésszerű alkalmazkodási forma, amelyet a bíróságok és a munkáltatók egyaránt nehezen kezelnek a gyakorlatban. A döntés újradefiniálja azt a határt, ahol a munkáltató kötelezettségei véget érnek: a bíróság szerint nem elég arra hivatkozni, hogy az alkalmazott funkcióképtelen az adott szerepkörben – előbb meg kell vizsgálni az áthelyezési lehetőségeket.
HR-szemszögből ez a precedens komoly folyamatfelülvizsgálatot indokol. Az interaktív egyeztetési folyamatot (interactive process) dokumentáltan és következetesen kell lefolytatni minden egyes esetben, és az áthelyezési opciók feltérképezése nem opcionális lépés. Az érintett cégek HR- és jogi csapatainak érdemes felülvizsgálni a jelenlegi ADA-megfelelőségi protokolljaikat, mielőtt egy hasonló ügy éri őket.
