A megtévesztő álláshirdetések következményeit mostanáig főleg a fluktuáció szempontjából vizsgálták – egy új kutatás azonban ennél mélyebbre ás. Az eredmények szerint a valóságtól elrugaszkodott állásleírások közvetlen kiváltói a munkavállalói kiégésnek és a szakmai elégedetlenségnek, még akkor is, ha az érintett munkavállaló a szervezetben marad.
A kutatás részletei rávilágítanak a mechanizmusra: amikor egy újonnan felvett munkavállaló szembesül azzal, hogy a tényleges feladatok, a munkakörnyezet vagy a fejlődési lehetőségek nem felelnek meg a hirdetésben ígérteknek, kognitív disszonancia és bizalomvesztés lép fel. Ez gyorsan átcsap csökkent elkötelezettségbe, romló teljesítménybe és végső soron lemorzsolódásba – ami mind a szervezetnek, mind az egyénnek költséges.
A HR-szakemberek felelőssége itt egyértelmű: az álláshirdetés nem marketing, hanem szerződés előszobája. A realisztikus álláspreviewing (realistic job preview) módszertana nem új, de ma sem alkalmazzák következetesen. Aki most befekteti az energiát az őszinte, pontos és vonzó hirdetések megírásába, hosszú távon jobb minőségű jelölteket vonz, csökkenti a korai fluktuációt, és erősíti a munkáltatói márka hitelességét.
