Egy friss kanadai jelentés rávilágít arra, hogy a nők nyugdíjcélú megtakarításait két egymást erősítő tényező fenyegeti: a gondozási feladatok miatt vállalt karriermegszakítások és a tartósan fennálló nemi bérszakadék. A két hatás együtt akár 50 százalékkal is csökkentheti azt az összeget, amelyet egy nő a munkásélete során nyugdíjra félre tud tenni – szemben egy hasonló helyzetű férfi kollégájával.
A jelentés hangsúlyozza, hogy a gondozási szünetek pénzügyi hatása messze túlmutat az aktív gondozási időszakon. A kiesett járulékok, az alacsonyabb fizetésű pozíciókba való visszatérés és a lassabb előrelépés összességében évtizedekig érezteti hatását. Kanadában a nők átlagosan több mint háromszor annyi nem fizetett gondozói munkát végeznek, mint a férfiak, ami közvetlenül befolyásolja karrierpályájukat és jövedelmüket.
HR-szempontból ez az adat erős érv amellett, hogy a szervezetek tudatosan kezeljék a gondozói szerepek és a karrier összeegyeztethetőségét. A rugalmas munkavégzés, a visszatérési programok és az átlátható bérezési rendszerek nemcsak az egyéni igazságosságot szolgálják, hanem a tehetségmegtartást is erősítik. Azok a munkáltatók, akik ma befektetnek a nők pénzügyi jólétébe, hosszú távon kisebb fluktuációval és erősebb munkáltatói márkával számolhatnak.
