Egy új kutatás szerint a munkavállalók jelentős többsége elégedetlen azzal, ahogyan jelenlegi munkáltatója a pénzügyi jólétükről gondoskodik. Az elvárások messze túlmutatnak a fizetésen: a dolgozók pénzügyi tervezési támogatást, megtakarítási programokat, adósságkezelési segítséget és személyre szabott pénzügyi tanácsadást is igényelnek – mindezt a munkáltató közreműködésével.
A felmérés adatai szerint a pénzügyi stressz az egyik leggyakoribb oka a csökkent munkahelyi teljesítménynek és a fluktuációnak. A munkavállalók közel fele nyilatkozott úgy, hogy szívesebben maradna olyan munkáltatónál, amely érdemben foglalkozik pénzügyi helyzetükkel. A benefit-csomagok fejlesztése ebből a szempontból nemcsak jóléti kérdés, hanem üzleti befektetés is – különösen a tehetséges munkavállalók megtartása szempontjából.
A HR-szakembereknek érdemes átgondolni, hogy a jelenlegi juttatási rendszerük valóban lefedi-e a munkavállalók pénzügyi igényeit, vagy csak a szokásos elemeket kínálja. A munkavállalói élmény ma már a pénztárca biztonságáig terjed: aki komplex, személyre szabott pénzügyi támogatást épít be a juttatási struktúrájába, az nemcsak a megtartási mutatóit javítja, hanem az elköteleződést és a produktivitást is erősíti.
