Az Egyesült Államok Munkaügyi Minisztériuma (DOL) bejelentette: megnyíltak a pályázati lehetőségek az inasképzési (apprenticeship) fizetési programhoz. A kezdeményezés célja, hogy anyagi ösztönzőkkel tegye vonzóbbá a munkaalapú tanulást olyan ágazatokban, ahol kritikus a szakemberhiány.
A program rendkívül széles spektrumot fed le: az információtechnológiától a védelmi iparágon és hajógyártáson át egészen a félvezetőgyártásig terjednek az érintett területek. Ez nem véletlen – ezek azok az ágazatok, ahol az USA stratégiai versenyképessége szempontjából a legnagyobb a képzett munkaerő iránti igény. A pályázók között lehetnek vállalatok, nonprofit szervezetek és oktatási intézmények egyaránt.
HR-szemszögből az apprenticeship-programok újraértékelése régóta esedékes volt. A hagyományos diplomás toborzás helyett egyre több szervezet fedezi fel, hogy a munka melletti képzés lojálisabb, jobban beilleszkedő munkatársakat eredményez. Aki most lép, és bekapcsolódik egy államilag támogatott programba, az nemcsak tehetségpipeline-t épít, hanem munkáltatói márkáját is erősíti – különösen a fiatalabb generációk körében.
