A HR Reporter szerkesztősége heti közvélemény-kutatást indított, amelyben HR-szakemberek véleményét kéri a GLP-1 receptoragonisták – közismert nevükön Ozempic, Wegovy és hasonló készítmények – munkahelyi egészségügyi juttatásokba való beillesztéséről. A téma az elmúlt egy-két évben robbant be a munkáltatói egészségügyi döntéshozók napirendjére.
A GLP-1-alapú gyógyszerek elsősorban cukorbetegség és elhízás kezelésére terjedtek el, de magas áruk és a tartós alkalmazás igénye komoly kihívást jelent a vállalati egészségbiztosítási tervek számára. Egyes munkáltatók már fedezik ezeket a készítményeket, mások viszont aggódnak a fenntarthatóság és az egyenlő hozzáférés kérdései miatt.
HR-szemszögből a GLP-1-ek kérdése nem pusztán egészségügyi, hanem szervezeti kultúra- és méltányossági kérdés is. Ha egy juttatási csomag fed ilyen kezeléseket, az üzenetet küld arról, hogyan viszonyul a cég a munkavállalók hosszú távú jóllétéhez. A felmérés eredménye jól fogja tükrözni, hol tart most a kanadai HR-szakma ebben a gyorsan fejlődő témában.
