Németországban a céges autó nem csupán közlekedési eszköz – státuszszimbólum, prémium juttatás és érzelmi kötődés egyszerre. A Personalwirtschaft legújabb felmérése szerint a szolgálati járművet kínáló német vállalatok közel fele lehetővé teszi, hogy a munkavállalók pénzügyi alternatívát válasszanak a kocsi helyett. A valóságban azonban szinte senki sem él ezzel a opcióval.
A jelenség mögött nem pusztán anyagi számítás áll. A céges autóhoz kapcsolódó adózási kedvezmények, a karbantartás és a biztosítás vállalati átvállalása olyan rejtett értéket képvisel, amelyet nehéz készpénzre váltani. Ráadásul a munkavállalók jelentős része szimbolikus értéket is tulajdonít a járműnek: a rangot, a megbecsültséget és a lojalitást látja benne. A pénzügyi alternatíva – bármilyen vonzóan is hangzik papíron – ezt az élményt nem tudja helyettesíteni.
HR-szemszögből ez az adat fontos üzenet: a juttatási flexibilitás önmagában nem elég. Ha a munkavállalók nem élnek az alternatívákkal, érdemes megvizsgálni, hogy a kínált opciók valóban versenyképesek-e, és hogy a kommunikáció elég világos-e. A benefits-stratégiát nem a papíron leglogikusabb megoldás köré kell építeni, hanem a valós munkavállalói döntési logika köré – és a céges autó esete pontosan megmutatja, hogy ez a kettő sokszor nem esik egybe.
