A Total Rewards szakmai fórumon tartott Mentimeter-szavazás eredménye meglepetést okozott: a résztvevők körülbelül tíz százaléka bevallotta, hogy egyelőre nem foglalkozik a német bértranszparencia-törvénnyel. Egy olyan teremben, ahol a kompenzációs szakma legjobbjai ülnek, ez figyelmeztető jel.
A német Entgelttransparenzgesetz nem újkeletű szabályozás, a most életbe lépő szigorítások és az EU-s egyenlő bérezési irányelv azonban új szintre emelik az elvárásokat. A munkáltatóknak dokumentálniuk kell a bérsávokat, kezelniük kell a belső méltányossági kérdéseket, és felkészülniük arra, hogy a munkavállalók kérdeznek. Aki most vár, az nem nyeri az időt – hanem elveszíti a felkészülési lehetőséget.
A HR és a kompenzációs csapatok számára az üzenet egyértelmű: a kivárás nem semleges döntés. A felkészületlen szervezetek jogi kockázatot, munkavállalói bizalomvesztést és reputációs kárt kockáztatnak. Az egyenlő bérezés nemcsak megfelelési kérdés – a munkáltatói márka és a tehetségmegtartás szempontjából is meghatározó. Az idő most van, nem később.
