Amikor közeleg egy nagy sportesemény, a HR-csapatok szinte reflexszerűen figyelmeztetéseket adnak ki: igazolatlan hiányzások, betegszabadság-visszaélések, TV-nézés munkaidőben. A 2026-os FIFA-világbajnokság kapcsán ez a narratíva ismét előtérbe kerül – csakhogy egyre több szakértő kérdőjelezi meg, hogy ez a védekező szemlélet valóban jót tesz-e a szervezeteknek.
Az elemzések szerint a nagy sportesemények alatt tapasztalt betegszabadság-növekedés valós, de mértéke jellemzően elhanyagolható. Ami viszont sokkal nagyobb hatással van a munkavállalói élményre: az, hogy a munkáltató hogyan viszonyul az eseményhez. Azok a cégek, amelyek rugalmas munkavégzést, közös meccskövetési lehetőséget vagy akár csak egy lazább dress code-ot kínálnak a nagy meccseken, lényegesen magasabb elkötelezettségi szinteket mérnek a vb időszakában.
HR-szemszögből a világbajnokság valójában egy ingyenes csapatépítési alkalom – ha az ember él vele. A pszichológiai biztonság elvéhez is illeszkedik: olyan közeget teremteni, ahol az emberek nem érzik magukat bűnösnek az emberi reakcióikért. A kockázatkezelés helyett az élményteremtésre fókuszáló munkáltatók nemcsak boldogabb csapatot kapnak, de erősebb munkáltatói márkát is építenek.
