Ontario tartomány bejelentette, hogy módosítja a Munkavállalói Biztonsági és Biztosítási Testület (WSIB) hatálya alá tartozó sérülésvédelmi szabályokat. A változtatások célja, hogy a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések esetén szélesebb körű és egyértelműbb kártalanítást kapjanak az érintett dolgozók. A miniszter szerint az intézkedések „átláthatóságot és következetességet" hoznak a munkáltatóknak is.
A kiterjesztett fedezet olyan esetekre is vonatkozhat, amelyek korábban vitás megítélés alá estek, például bizonyos foglalkozási betegségekre vagy pszichés sérülésekre. A tartomány ezzel elismeri, hogy a munkahelyi ártalmak köre az elmúlt évtizedekben jelentősen kibővült, és a jogszabályi kereteknek lépést kell tartaniuk ezzel a valósággal. A munkáltatói oldal számára a változás egyszerre jelent magasabb felelősséget és kiszámíthatóbb eljárásrendeket.
HR-vezetők számára ez a fejlemény azt jelenti, hogy érdemes proaktívan átvizsgálni a belső munkavédelmi szabályzatokat és a biztosítási lefedettséget. A kibővített WSIB-keretrendszer nem csupán jogi kötelezettséget hoz, hanem lehetőséget is: azok a szervezetek, amelyek komolyan veszik a munkavállalói biztonságot és jólétet, alacsonyabb fluktuációval és magasabb elköteleződéssel számolhatnak. A megelőzés mindig olcsóbb, mint a következmények kezelése.
