A The Very Group, amely a Very és a Littlewoods digitális kiskereskedelmi márkákat működteti, hivatalosan is elnyerte a menopauza-barát munkáltató akkreditációt. Ez a minősítés nem automatikusan jár: a vállalatoknak konkrét intézkedésekkel kell bizonyítaniuk, hogy komolyan veszik a menopauza által érintett munkavállalók támogatását a mindennapokban.
A The Very Group nem csupán egy belső szabályzatot dolgozott ki, hanem komplex programot épített fel: tudatosságnövelő tréningeket, vezetői képzéseket és nyílt párbeszédet ösztönző munkahelyi kultúrát teremtett. A minősítést odaítélő szervezet kiemelte, hogy a vállalat valóban „többet tett a politikánál" – a szándék mögött érdemi cselekvés állt. Az érintett munkavállalók visszajelzései szerint a nyílt kommunikáció és a rugalmas munkavégzés lehetősége sokat számít a mindennapos közérzetükben.
HR-szemszögből ez az eset jól mutatja, hogy az inkluzivitás nem merül ki a diverzitási nyilatkozatokban. A menopauza témája sokáig tabu volt a munkahelyeken, miközben a 45–55 éves korosztály jelentős és értékes munkavállalói réteget alkot. Azok a szervezetek, amelyek aktívan megszólítják ezt a csoportot, nemcsak megtartják a tapasztalt tehetségeket, hanem hiteles munkáltatói márkát is építenek – és ez ma komoly versenyelőny.
