A kíváncsiság az egyik legértékesebb emberi tulajdonság a munkahelyen – mégis egyre több szervezet olyan körülményeket teremt, amelyek ezt éppen kioltják. Egy új jelentés szerint a munkavállalók nagy része úgy érzi, a munkahelyi környezet nem bátorítja, sőt aktívan nehezíti a kíváncsiság megőrzését és a folyamatos tanulást.
A kutatás adatai szerint a problémát nem elsősorban a szándék hiánya, hanem a strukturális akadályok okozzák: a túlzott munkaterhelés, a rövid távú teljesítménykényszer és a pszichológiai biztonság hiánya mind hozzájárulnak ahhoz, hogy a munkavállalók inkább a biztonságos, ismert megoldásokat választják az újítás helyett. Azok a szervezetek, amelyek nem teremtenek teret a kísérletezésre és a kérdések feltevésére, hosszú távon elveszítik a tanulási képességüket.
HR-szempontból ez figyelmeztető jel: ha a szervezeti kultúra nem támogatja a kíváncsiságot, az nemcsak az innovációt veszélyezteti, hanem a tehetségmegtartást is. A legjobb szakemberek olyan helyeken akarnak dolgozni, ahol fejlődhetnek és kérdezhetnek. A megoldás nem egy tanulási platform bevezetése, hanem a kultúra és a napi munkakörülmények tudatos átalakítása.
