A Surventis, az autófényező- és lakktechnológiai piac egyik frissen önállósult szereplője, betöltötte a CHRO pozícióját: Rebecca Koch veszi át a HR-funkció irányítását. A cég a BASF Coatings leválasztásával jött létre, és az önállóvá válással párhuzamosan most építi ki saját szervezeti struktúráját – ehhez keres tapasztalt HR-vezetést.
Koch pályafutása során két meghatározó vállalatnál szerzett felsővezetői HR-tapasztalatot. A DB Schenkernél komplex, multinacionális környezetben dolgozott, a Nemetschek Groupnál pedig technológiai vállalati kontextusban bizonyított. Ez a háttér különösen értékes lehet egy olyan cég számára, amely egyszerre navigál az önálló vállalattá válás kihívásai és az ipari átalakulás – köztük a fenntarthatósági és digitalizációs nyomás – között.
HR-szemszögből a kinevezés jelzésértékű: egy spin-off vállalat első számú HR-döntéshozójaként Koch feladata nem csupán a meglévő struktúrák átvétele, hanem a szervezeti kultúra és munkáltatói márka nulláról való felépítése. Ez a fajta „greenfield" HR-feladat egyszerre a legnagyobb kihívás és a legnagyobb lehetőség – és ritka alkalom arra, hogy egy CHRO valóban a stratégia formálójává váljon, ne csupán végrehajtójává.
