Egy brit vállalat munkajogi ügybe keveredett, miután visszavonta állásajánlatát egy rákkal küzdő jelölttől. Az eset bíróság elé került, és a tribunal megállapította: a döntés mögött diszkrimináció állt, nem pedig jogszerű üzleti megfontolás. A jelölt a visszavonás után azonnal jogi útra terelte az ügyet, hivatkozva arra, hogy egészségi állapota miatt érte hátrány.
A tárgyaláson kiderült, hogy a munkáltató több, egymásnak ellentmondó magyarázatot adott döntésére – ez önmagában is rontotta a cég hitelességét a bíróság szemében. Az Equality Act 2010 értelmében a rák automatikusan fogyatékossággá minősül az Egyesült Királyságban, így a jelölt az első diagnózis pillanatától törvényi védelmet élvez. A munkáltatónak ezt figyelembe kell vennie az állásajánlat-folyamat minden szakaszában.
HR-szempontból az eset világos tanulságot hordoz: a toborzási folyamatban nincs helye az egészségi állapoton alapuló mérlegelésnek, és minden visszavonási döntést következetes, dokumentált indoklással kell alátámasztani. A HR-csapatoknak érdemes rendszeresen felülvizsgálni ajánlattételi protokolljaikat, és biztosítani, hogy a hiring managerek tisztában legyenek a vonatkozó esélyegyenlőségi jogszabályokkal. Egy ilyen eset nemcsak jogi, hanem komoly reputációs kockázatot is jelent a szervezet számára.
