Szingapúrban a Legfelsőbb Bíróság mérföldköves döntést hozott a túlóradíjazás kérdésében. Egy külföldi munkavállaló pert indított munkáltatója ellen, aki fix havi juttatással kívánta lefedni az összes elvégzett túlórát – függetlenül azok tényleges mennyiségétől. A bíróság egyértelműen leszögezte: ez a gyakorlat törvényellenes, és nem felel meg a foglalkoztatási törvény előírásainak.
Az ítélet lényege, hogy a túlóra kiszámítása nem helyettesíthető átalányos juttatással, ha az nem tükrözi a ténylegesen ledolgozott pluszórákat. Ez különösen érzékeny terület a külföldi munkavállalókat foglalkoztató szektorokban – például az építőiparban, a gyártásban és a logisztikában –, ahol a túlóra rendszeres és kiszámíthatatlan. A döntés visszamenőleges igényeket is megalapozhat.
HR-szemszögből ez az ítélet egyértelmű figyelmeztetés: a bérszámfejtési és kompenzációs struktúrákat azonnal át kell vizsgálni, különösen ahol külföldi munkavállalók érintettek. A compliance nem kezelhető sablonmegoldásokkal – a túlóra-elszámolásnak tényalapúnak és dokumentáltnak kell lennie. Aki most elvégzi ezt az átvilágítást, elkerülheti a jogi és reputációs kockázatokat.
