Egy albertai bíró precedensértékű döntést hozott: 500 000 dollár perköltség megfizetésére kötelezte azt a volt igazgatót, aki hamis emailekkel próbálta alátámasztani munkajogi igényét. A bíróság digitális igazságügyi szakértő segítségével tárta fel, hogy a benyújtott elektronikus bizonyítékok manipuláltak és valótlanok.
A munkáltatót képviselő ügyvéd elmondta: szakértőjük egyértelműen kimutatta a hamisítást, és a bíró maradéktalanul elfogadta ezt az álláspontot. A döntés nem csupán az ügy érdemében, hanem a perköltségek tekintetében is súlyos következménnyel járt a felperesre nézve. Az 500 000 dolláros összeg a kanadai munkajogi ügyek egyik legsúlyosabb ilyen jellegű szankciója.
HR-szempontból az ügy több fontos tanulságot hordoz. Egyrészt rámutat, hogy a digitális kommunikáció nyomot hagy, és a modern igazságügyi informatika képes kimutatni a manipulációt. Másrészt megerősíti, hogy a munkáltatóknak érdemes gondosan dokumentálni minden kommunikációt és munkafolyamatot, hiszen egy jól felépített digitális nyomvonal döntő bizonyíték lehet jogvitában. A munkajogi eljárásokban egyre nagyobb szerepet kap az elektronikus bizonyítékok hitelesítése — és aki ezt figyelmen kívül hagyja, az súlyos árat fizet.
