A Nike bejelentette, hogy globális szinten mintegy 1400 munkavállalót bocsát el egy átfogó szervezeti átalakítás részeként. A lépés a vállalat „Win Now" elnevezésű stratégiai programjának közvetlen következménye, amelyet a Nike azután hirdetett meg, hogy piaci részesedése és bevételei több kulcsterületen is visszaestek.
A leépítés elsősorban a vállalati funkciókat és a középvezetői réteget érinti. A Nike az elmúlt évben már hajtott végre korábbi létszámcsökkentést, most azonban a vágás mértéke és sebessége egyaránt növekedett. A „Win Now" program lényege: a vállalat erőforrásait az alapüzletágra, az innovációra és a közvetlen fogyasztói értékesítésre koncentrálja — minden más területen lefaragva.
A HR szakma számára ez az eset jól mutatja, milyen gyorsan válhat egy nagyvállalati stratégiaváltás szervezeti traumává. Az érintett munkavállalók támogatása, a transzparens kommunikáció és az outplacement-szolgáltatások nem csupán etikai kérdések — a munkáltatói márka hosszú távú védelme is múlik rajtuk. A maradó kollégák elkötelezettsége és bizalma az átmenet kezelésén áll vagy bukik.
