Az EEOC vádat emelt a Dana Sealing Manufacturing ellen, miután kiderült: a cég az álláspályázók felvételi folyamatában olyan egészségügyi kérdőíveket alkalmazott, amelyek genetikai információkat is gyűjtöttek. Ez sérti az úgynevezett GINA-törvényt (Genetic Information Nondiscrimination Act), amely kifejezetten tiltja, hogy a munkáltatók genetikai adatokat szerezzenek meg munkavállalóiktól vagy jelöltjeiktől.
A GINA 2008 óta hatályos, mégis rendszeresen születnek olyan esetek, ahol a cégek – sokszor tudatlanságból – áthágják a szabályait. A tipikus hiba: orvosi előzményre, családi betegségekre rákérdező kérdőívek, amelyeket az előzetes egészségügyi alkalmassági vizsgálat részeként töltetnek ki a jelöltekkel. Az EEOC most egyértelműen jelzi, hogy ezeket az eseteket aktívan vizsgálja, és kész perelni.
HR-szempontból ez egy komoly figyelmeztetés minden toborzási folyamatot üzemeltető szervezetnek. A felvételi kérdőívek jogi átvilágítása nem egyszeri feladat – rendszeresen felül kell vizsgálni, különösen akkor, ha harmadik féltől vásárolt megoldásokat vagy sablonokat alkalmaznak. A munkavállalói élmény szempontjából is fontos: ha egy jelölt úgy érzi, hogy jogait sértik már a felvételi folyamatban, az nemcsak jogi kockázat, hanem employer branding probléma is egyben.
