Kanada munkaerőpiacán szeptemberben egyértelmű jelzés érkezett: a munkát váltók bruttó fizetése emelkedett. A friss riport szerint a mobil munkavállalók – tehát azok, akik aktívan léptek egy új pozícióba – átlagosan magasabb alapbért és összjövedelmet értek el, mint korábbi munkahelyükön. Ez a trend nem újkeletű, de az őszi adatok megerősítik, hogy a „váltás prémium" továbbra is létező jelenség a kanadai munkaerőpiacon.
Az emelkedés mértéke korántsem egyenletes: egyes iparágak és régiók sokkal agresszívebben versenyeznek a tehetségekért. A technológiai és egészségügyi szektor vezeti a mezőnyt, míg a nyugati tartományok – különösen Alberta és Brit Kolumbia – a legmagasabb fizetési prémiumokat kínálják a váltóknak. A keleti régiókban mérsékeltebb, de szintén pozitív tendencia figyelhető meg.
HR-szemszögből ez az adat több üzenetet hordoz egyszerre. Egyrészt a megtartás most kritikusabb, mint valaha: ha a munkavállalók tudják, hogy kint többet kereshetnek, a belső kompenzációs stratégiának erre választ kell adnia. Másrészt a toborzó csapatoknak pontosan kell ismerniük a piaci fizetési szinteket, különben elveszítik a legjobb jelölteket az ajánlati fázisban. Az adatközpontú bérgazdálkodás nem luxus – ma már alapkövetelmény.
