Az amerikai Munkaügyi Minisztérium (DOL) új tervezetet nyújtott be a közös munkáltatói státusz (joint employer) meghatározására, amely meghatározza, mikor tekinthető két különböző vállalat együttesen munkáltatónak ugyanazon munkavállalók esetében. A szabály különösen fontos a franchise-hálózatokat, staffing cégeket és alvállalkozói láncokat működtető iparágakban.
Jogászok szerint az új tervezet tudatosan próbálja orvosolni az első Trump-adminisztráció hasonló szabályának gyengeségeit, amelyet korábban bíróság előtt sikeresen megtámadtak. Az új verzió elsősorban ténylegesen gyakorolt ellenőrzési jogosítványokra fókuszál, és igyekszik pontosabb, bírósági vizsgálatot jobban kiálló kritériumokat felállítani. Ugyanakkor egyes munkajogászok szerint a tervezet még mindig sérülékeny lehet.
HR-szempontból a közös munkáltatói kérdés rendkívül gyakorlati következményekkel jár: ha egy vállalat közös munkáltatónak minősül, az bérezési, foglalkoztatási és kollektív tárgyalási kötelezettségeket vonhat maga után. A HR- és jogi csapatoknak most érdemes alaposan átvizsgálni a bedolgozói, ügynökségi és franchise-megállapodásaikat, mielőtt a szabály végleges formát ölt — és esetlegesen hatályba lép.
