Az amerikai Munkaügyi Minisztérium (DOL) új szabálytervezetet mutatott be, amely meghatározza, mikor minősül két vagy több vállalkozás közös munkáltatónak. Ez a kérdés különösen a franchise-hálózatok, a munkaerő-kölcsönzők és az alvállalkozói rendszerek szempontjából kritikus, hiszen a közös munkáltatói minősítés komoly jogi és anyagi felelősséget von maga után.
A HR Dive által megkérdezett jogászok szerint az új tervezet tudatosan igyekszik elkerülni azokat a jogi gyengeségeket, amelyek miatt az első Trump-adminisztráció hasonló szabályát a bíróságok később megkérdőjelezték. Az új szabály elsősorban néhány kulcstényezőre – például a munkafeltételek feletti tényleges kontrollra – összpontosít, és szűkebb értelmezési keretet ad, mint az előző változat. A kérdés azonban nyitott: vajon ez a megközelítés elég robusztus-e ahhoz, hogy egy esetleges bírósági felülvizsgálatot is túléljen.
HR-szemszögből ez a szabályozási bizonytalanság közvetlen kockázatot jelent minden olyan szervezet számára, amely összetett foglalkoztatási struktúrákban működik. A compliance-csapatoknak most érdemes átvizsgálni a jelenlegi szerződéses és munkáltatói kapcsolatrendszert, és felkészülni arra, hogy a szabály végleges formájától függően módosítani kell a folyamatokat. Az előretekintő HR-stratégia itt nem luxus, hanem kockázatkezelési alapkövetelmény.
