A québeci Felsőbíróság határozott döntést hozott: egy acélipari vállalat nem akadályozhatja meg két volt felsővezetőjét abban, hogy egy konkurens acélmű felépítésén dolgozzanak. A bíróság elutasította a cég által kért biztosítási intézkedést, amellyel a munkáltató megpróbálta volna leblokkolni az exvezérek üzleti tevékenységét.
A döntés kulcseleme, hogy a versenykorlátozó záradékot nem lehet utólag, a munkaviszony megszűnése után fegyverként előrántani. Ha a munkáltató nem gondoskodott előzetesen, írásban rögzített és jogszerű versenytilalmi megállapodásról, a bíróság nem nyújt védelmet. Az eset különösen figyelemreméltó, mert a vállalat agresszív jogi lépésekkel próbálta megakadályozni a volt alkalmazottak szabad munkavállalását.
HR-szempontból ez az ítélet egyértelmű üzenetet küld: a versenykorlátozó megállapodásokat a munkaviszony elején, átláthatóan és jogszerűen kell megkötni. Az utólagos, bosszúból indított jogi lépések nemcsak sikertelenek lehetnek, hanem komoly reputációs kockázatot is hordoznak. A HR-csapatoknak érdemes felülvizsgálni meglévő szerződéses klauzuláikat, és gondoskodni arról, hogy a versenytilalmi rendelkezések valóban érvényesíthetők legyenek.
