A HR Grapevine Live 2026 konferencia ismét összehozta az iparág legbefolyásosabb szereplőit. A BT, a KFC, a Deloitte, a PwC és a Virgin CHRO-i és People leaderek léptek a színpadra, hogy megosszák, milyen kihívásokkal néz szembe ma a HR – és hogyan reagálnak rájuk a legsikeresebb szervezetek.
Három téma uralta a napirendet: a munkavállalói jóllét mint stratégiai prioritás, a mesterséges intelligencia munkaerőpiaci hatásai, valamint az állások jövőjéről szóló vita. A résztvevők egyetértettek abban, hogy a wellbeing már nem bónuszprogram, hanem alapvető szervezeti infrastruktúra. Az AI kapcsán a fő kérdés az volt: hogyan lehet úgy automatizálni, hogy közben ne váljanak feleslegessé az emberek.
HR-szemszögből az esemény legfontosabb üzenete egyértelmű: a CHRO szerepe fundamentálisan változik. A jövő HR-vezére nem csupán a belső folyamatokat menedzseli, hanem aktívan alakítja az üzleti stratégiát, a szervezeti kultúrát és a munkavállalói élményt. Aki ezt a váltást nem vállalja fel, lemarad a szervezeti döntéshozatalból.
