A Windsor Women Working with Immigrant Women szervezet dolgozói új kollektív szerződést írtak alá az Unifor szakszervezet 240-es helyi szervezetével. A megállapodás Ontario egyik leginkább alulfizetett és alulbecsült szektorát érinti: a bevándorló nőknek nyújtott szociális és integrációs szolgáltatások területét. A szerződés aláírása mérföldkő a helyi munkavállalói képviselet szempontjából.
Az Unifor – Kanada egyik legnagyobb magánszektorbeli szakszervezete – aktívan dolgozik azon, hogy a non-profit és közösségi szervezetek alkalmazottai is hozzáférjenek a kollektív alku eszközeihez. A bérrendezésen és juttatásokon túl a szerződés munkakörülményekre vonatkozó garanciákat is tartalmaz. A szektorban jellemzően nők dolgoznak, sokszor maguk is bevándorló háttérrel, ami különösen fontossá teszi a munkavállalói védelmet.
HR-szempontból ez az eset rávilágít arra, hogy a közösségi és szociális szolgáltatások területén sem kerülhető meg a munkavállalói élmény tudatos formálása. A kollektív szerződések ebben a szektorban nemcsak bérbiztosítékot jelentenek, hanem pszichológiai biztonságot és kiszámíthatóságot is adnak – olyan munkavállalóknak, akik egyébként különösen kiszolgáltatott helyzetben dolgoznak. A HR-csapatoknak érdemes figyelniük erre a mintára, különösen a diverzitás és inklúzió szempontjából.
