A Robert Half legújabb kompenzációs jelentése szerint a HR-szakma 2027-re várható bérnövekedése jelentősen elmarad az AI, az adatelemzés és más csúcstechnológiai területek fizetésemelkedésétől. A kanadai munkaerőpiac átalakulása felgyorsult, és a specializált digitális készségek ára egyre magasabb – miközben a HR-es szerepkörök bérei lassan követik ezt a tendenciát.
A felmérés rámutat, hogy a bérek átláthatósága és a juttatási csomagok hiányosságai különösen érzékenyen érintik a HR-es pozíciókat. Az AI-kompetenciákhoz kapcsolódó szerepkörök akár 15-20%-kal magasabb induló fizetést kapnak, mint a hagyományos HR-funkciók. A fizetési rés nem csupán a munkavállalói elégedettséget befolyásolja, hanem a HR-csapatok megtartási képességét is veszélyezteti.
HR-szemszögből ez egy komoly figyelmeztető jel. Ha a HR-szakemberek saját kompenzációjukban nem érzik az elismerést, nehezebb hitelesen képviselni a belső bérfejlesztési programokat. A szervezeteknek érdemes átgondolniuk, hogy a HR-funkciót valóban stratégiai partnerként kezelik-e – a fizetési adatok pedig most fekete-fehéren mutatják: sokszor még mindig nem.
