A Remote People vezérigazgatója, Antoine Boquen szerint a globális munkaerőpiac alapvetően átrendeződött. A vállalatok ma már nem csak a helyi tehetségekért versenyeznek – a legjobb szakemberek bárhonnan elérhetők, ha a szervezet rendelkezik a megfelelő toborzási és foglalkoztatási infrastruktúrával. Néhány ország tudatosan fejleszti ezt az infrastruktúrát, és aktívan versenyez a külföldi tehetségekért.
A globális felvétel azonban teli van rejtett jogi és megfelelési csapdákkal. Munkajogi különbségek, adózási szabályok, munkavállalói besorolási kérdések és helyi szerződéses kötelezettségek – ezek mind olyan területek, ahol még rutinos HR-csapatok is hibáznak. Az employer of record (EOR) modellek egyre nagyobb szerepet kapnak, de ezek sem minden esetben nyújtanak teljes körű védelmet.
HR-szemszögből a globális tehetségstratégia ma már alapkompetencia, nem opcionális kiegészítő. Azok a szervezetek, amelyek proaktívan építik fel a nemzetközi foglalkoztatási tudásukat és partnerhálózatukat, gyorsabban jutnak hozzá a legjobb szakemberekhez – és kevesebb jogi meglepetéssel találkoznak az út során.
