Connecticut állam újabb lépést tett a béráttekinthetőség felé: Ned Lamont kormányzó 2026. május 11-én aláírta a Public Act 26-12 törvényt, amely október 1-jétől kötelezővé teszi a bérek és juttatások feltüntetését minden nyilvános és belső álláshirdetésben. A szabályozás nemcsak a külső, hanem a vállalaton belüli pályázati kiírásokra is vonatkozik.
A törvény értelmében a munkáltatóknak vagy konkrét bért, vagy jóhiszeműen meghatározott bérhatárokat kell megjelölniük, emellett általános leírást kell adniuk az elérhető juttatásokról is. Korábban Connecticut csak akkor kötelezte a munkáltatókat a bérinformációk megosztására, ha a jelölt kifejezetten kérte azt — ez az új szabályozás tehát alapvetően változtatja meg a korábbi gyakorlatot.
HR-szempontból ez a változás komoly felkészülést igényel: a toborzási folyamatokat, a hirdetési sablonokat és a kompenzációs struktúrákat egyaránt felül kell vizsgálni október előtt. A béráttekinthetőség nemcsak jogi megfelelést jelent, hanem versenyelőnyt is hozhat — a jelöltek egyre inkább előnyben részesítik azokat a munkáltatókat, amelyek nyíltan kommunikálnak a fizetési feltételekről. A HR-csapatoknak most érdemes proaktívan cselekedni, és a törvényi minimumnál átfogóbb megközelítést kialakítani.
