Egy ázsiai munkajogi eset most komoly figyelmet kap a HR-szakmában: egy vezető beosztású munkavállaló hat hónapos felmondási ideje helyett csupán két hónap után hagyta el a céget. Úgy gondolta, ez belefér – a munkáltató azonban bírósághoz fordult, és igazát kereste.
A bíróság a munkáltató mellett döntött: a vezető köteles megfizetni a le nem töltött négy hónap bérének megfelelő összeget kártérítés címén. Az ítélet megerősítette, hogy a felmondási idő nem egyoldalúan rövidíthető le, és a munkavállaló sem hagyhatja figyelmen kívül a szerződéses kötelezettségeit – még akkor sem, ha új munkahely már várja.
HR-szempontból az eset rámutat valamire, amit sokan alábecsülnek: a hosszú felmondási idők nem csupán adminisztratív formalitások, hanem valódi jogi kötelezettségek. A HR-csapatoknak érdemes előre kommunikálni a vezető pozíciókban lévő munkavállalókkal a felmondási idő következményeiről – és a munkaszerződésekben egyértelműen rögzíteni a feltételeket. Egy rossz döntés négy hónap bérbe is kerülhet.
