Ismerős helyzet: a toborzási büdzsé elfogy, a pozíció viszont betöltetlen marad. Sok HR-csapat ilyenkor újabb keretet igényel, vagy más platformra vált — holott a probléma legtöbbször nem a hirdetési felületen, hanem a kampány beállításain múlik. Az Indeed és a Stepstone ma már jóval több lehetőséget kínál a célzott elérésre, mint amit az átlagos felhasználó kihasznál.
Kamila Gula, a terület szakértője rámutat: a kampányok teljesítményét folyamatosan monitorozni kell, és a valós adatok alapján kell finomhangolni. A kattintási arányok, a jelentkezői konverzió és a hirdetésmegjelenések időbeli eloszlása mind olyan jelzések, amelyek alapján a kampány menet közben is átirányítható. A helyes kulcsszóhasználat, a célzott földrajzi szűrés és a megfelelő álláshirdetés-struktúra együtt akár 30-40%-kal javíthatja az eredményeket ugyanakkora büdzséből.
A HR-csapatok számára az üzenet egyértelmű: a toborzási platformokon elköltött forint csak akkor hoz megtérülést, ha a kampánykezelés aktív és adatvezérelt. Az állásportálok algoritmikus logikájának megértése ma már alapkompetencia a toborzásban — nem opcionális tudás, hanem a hatékony munkaerő-megszerzés feltétele.
